Employer Branding: Ihr Unternehmen als starke Marke im Arbeitsmarkt

Die Bedeutung von Employer Branding
Ein positives Image als Arbeitgeber ist heute wichtiger denn je. Unternehmen, die ihre Unternehmenskultur aktiv kommunizieren und Vorteile transparent darstellen, haben einen Vorsprung im Wettbewerb um Talente. Das betrifft nicht nur große Firmen, sondern ist auch für Mittelstand und Start-ups relevant.

• Klare Werte: Zeigen Sie, wofür Ihr Unternehmen steht.
• Gelebte Vielfalt: Eine offene Unternehmenskultur spricht verschiedene Zielgruppen an.
• Sichtbarkeit im Netz: Stellenanzeigen, Karriereseite und Social Media sind Schaufenster Ihrer Arbeitgebermarke.

So gewinnen Sie neue Mitarbeitende und stärken die Bindung zum Unternehmen.

Strategien für eine starke Arbeitgebermarke
Authentische Kommunikation ist das A und O. Erzählen Sie Geschichten rund um den Arbeitsplatz, das Team und besondere Benefits – idealerweise mit echten Bildern oder kurzen Videos.

1. Transparente Kommunikation: Sprechen Sie offen über Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Teamgeist.
2. Digitale Präsenz: Nutzen Sie verschiedene Kanäle, um Ihre Employer Brand zu zeigen.
3. Feedback ernst nehmen: Lassen Sie Mitarbeitende teilhaben und gehen Sie auf Vorschläge ein.

Ein konsistentes Employer Branding vermittelt Beständigkeit – Potenziale können damit besser ausgeschöpft werden.

Fehler vermeiden und Chancen nutzen
Wer Employer Branding nur oberflächlich betreibt, verpasst Chancen und wirkt unglaubwürdig. Sorgen Sie für klare Ziele, regelmäßige interne Kommunikation und überprüfen Sie Ihre Außendarstellung. Vergessen Sie nicht: Auch Bewerberinnen und Bewerber teilen ihre Erfahrungen online. Transparenz und Offenheit schaffen Vertrauen, binden bestehende Kräfte und sprechen neue Talente an.
Hinweis: Ergebnisse können abhängig von Branche und Umfeld variieren.